Incrementa el compromiso de los colaboradores esta Navidad

El empresario Jorge reconoce que las fechas decembrinas son usualmente para disfrutar y descansar, sin embargo, le preocupa que, por los eventos y distracciones, no se puedan sacar ciertos proyectos necesarios antes de finalizar el año.

Karla, la jefa de recursos humanos, le explicó que la productividad de la empresa es el resultado del compromiso de los colaboradores, por ello, le recomendó aprovechar estas festividades para mejorar la relación con ellos.

De acuerdo con The Gallup Organization, creadores del cuestionario Q12 para medir el compromiso emocional de los trabajadores, uno de los factores más relevantes es contar con compañeros implicados en un objetivo en común junto con el reconocimiento por el trabajo hecho.

Ambos factores, de acuerdo con Yolanda Portolés, coordinadora académica del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la UPF Barcelona School of Management, son perfectos para trabajar en las fechas decembrinas.

Estas son algunas recomendaciones para lograr la satisfacción de los colaboradores durante las festividades:

Discurso motivacional

Durante el brindis o la cena navideña se pueden dar un discurso motivacional explicando lo que se ha logrado, agradeciendo a los colaboradores, reconociendo los logros de cada departamento y de cada uno e incentivando el cumplimiento de los objetivos en el año que se aproxima.

Coherencia en la festividad

Es importante que la cena de navidad refleje la situación de la empresa considerando el aspecto económico, si la empresa esta pasando por momentos difíciles la cena debería de ser sencilla para evitar caer en opiniones negativas de los colaboradores como “para esto si tienen dinero”.

Si en cambio, a la empresa le ha ido muy bien es importante reflejarlo en las festividades, por un lado, para no parecer tacaños, y por otro, para reconocer que el éxito empresarial se debe al esfuerzo de todos.

Regalos

Puede tratarse de algo sencillo pero personal para cada uno, la típica canasta de alimentos, una botella, o vales y tarjetas de regalo para algún restaurante o para un SPA. Esto dependerá de el perfil de los colaboradores, su edad y lo que aprecian conforme a la generación que pertenecen.

Con ellos sentirán que su trabajo y su talento como individuos es de gran valor para la empresa.

Cierre de año

Para el cierre de año de la empresa es normal trabajar sobre el balance e identificar el proceso que se hizo en el año, en estos momentos es muy bueno poder reconocer las aptitudes de los empleados, felicitar a los que dieron su mejor esfuerzo y agradecer a todos los participantes.

Empatía

Es importante considerar el balance entre la vida laboral y la vida personal de los empleados, durante este tiempo es común que las personas quieran pasar el tiempo con sus seres queridos por lo que se debe de estar dispuesto a la flexibilidad de horarios o el teletrabajo.

Siguiendo estas recomendaciones Karla y Jorge podrán implementar las mejores estrategias para desarrollar el compromiso al celebrar las festividades de finales de año, reconociendo el esfuerzo de los colaboradores, agradeciendo, dándoles el regalo o el reconocimiento que se merecen les permitirá comenzar el siguiente años con la motivación necesaria para dar lo mejor de sí mismos.

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Pascual, M. V. (10 de diciembre de 2015). La Vanguardia.